襄陽都市網
您的位置:襄陽都市網首頁 > 財經 > 正文

父母陪著來應聘,是守護還是拖累?

 日前,針對2015屆畢業生,重慶舉辦了數場大型畢業生(專科生、本科生、研究生)雙選會。匯博人才網小編在招聘會現場觀察到,求職者們多以畢業生為主,不少人選擇與同學朋友結伴來找尋工作機遇,但更有一小部分求職者,是在父母的陪伴下來參加招聘會的。長輩雖然經驗豐富,但是“父母陪聘”的效果是真的很好,還是會適得其反呢?

父母:孩子找工作沒經驗,擔心其上當受騙

\

在重慶某知名食品企業的展位前,一名叫小唐的求職者一言不發,唐父卻一個勁兒向HR詢問公司情西安信息網況、職位信息等,看到自己連話都插不上,小唐干脆站在一旁玩起了手機。在招聘會上,除了這樣直接幫孩子“應聘”的家長外,還有一些“陪聘”的。以前都是孩子找工作,父母在背后指點江山,而如今的爹媽們已跑到前臺全權代勞了:投簡歷、介only潮品網紹情況,忙得不亦樂乎。就像替孩子參加一場相親會似的,自己比孩子還上心。

小編詢問一位手里拿著簡歷和企業宣傳資料的家長為何陪同孩子找工作時,她笑著說:“我不放心孩子自己找工作,過來幫他把把關。”另一位學生家長也說道,孩子才畢業,對很多企業不了解,也不曉得什么樣的工作適合自己,而作為最了解孩子的父母理所應當為孩子把好找工作的第一關。

小編采訪了十來位家長發現,他們的想法大多都是:陪孩子一起來找工作對孩子會有很大幫助,一是可以根據自己的閱歷給孩子提供一些參考,二是能隨時做一些后勤工作。

企業HR:不會考慮有父母“陪聘”的應聘者

\

現場某科技企業的招聘部門負責人趙經理對父母“陪聘”表達了自己的看法:”已經畢業就不是小孩子了,企業不會欣賞連獨立找工作都做不到的畢業生,如果連找工作這一步都沒法自己邁好,怎么放心將任務交付于他呢?對于這類求職者,我們企業是不會考慮的。”

另一家公司的招聘人員表示能理解家長的心情,但同時表示,家長也應該早點放手,讓孩子自己了解就業環境。“第一次求職也許會有點難把握,多來幾次就摸到門路了。”

就業指導老師楊冬梅評論道,從孩子成長的角度來看,家長“陪聘”實際上是剝奪了孩子獨立參與社會鍛煉的機會,他們求職心態可能變得消極,不利于他們盡快融入社會。

“陪子招聘”本身就是一份不合格的面試答卷。一個要步入社會的人除了具備自身的學歷、技能外,還要有基本的獨立能力、溝通能力和適應能力。如果一味的依賴父母,什么都由父母操心,代勞,包辦,只會適得其反。一個連求職都要依靠父母的人,只會引起用人單位的反感,讓你還未開始真正的襄陽都市競爭就被淘汰。

找好方法,求職沒有你想象的難

其實“陪子應聘”也是為人父母的一片苦心,擔心自己的孩子初入社會,受騙吃苦。但是找對求職的方法,也可以少走一些彎路,避免發生這些情況。

1、有一個大致的浙江信息網職業規劃

不要盲目地投入找工作的海洋之中,先想想自己想從事哪方面的職位,1年后想要發展成什么樣子,3年后希望發展成什么樣子,什么樣的工作能幫你往這些方向走。萬事開頭難,不必心急,找好方向再出發。

2、整理應聘材料,做好準備

對自己的應聘照片、簡歷、自我介紹、能力技能描述等都要有個大致的整理,整理的過程也能幫助你更好地了解自己。

3、使用安全正規的求職渠道

校園雙選會、正規安全的招聘網站、權威的都是不錯的選擇。

總而言之,工作不像婚煙,還得“父母之命,媒妁之言”,由父母一手包辦。工作對個人來說是一件很嚴肅的事情,父母的想法并不能代表自己的興趣,一個成年人找工作還要父母陪同,甚至父母成了應聘的“主角”,是很不成熟的表現。找工作是自己的事情,再怎么回避也會有要獨自面對的一天,不如站起來勇敢面對挑戰吧。

來源:   搜狐    日期:2015-08-04

編輯:無

資訊標簽:父母陪應聘
排列3走势图带连线专业版